特征就是事多钱少流动性大。所以遇到一个愿意勤恳干活的基层执行者，对于任何企业都是一种幸运。
而且这种人不开心了选择走人，是真能潇洒地说走就走。对于单位来说，想第一时间找到替代者，付出的成本其实也不小。
更别提科研领域的基层执行者，本身还对学术能力有一定要求。起码要掌握所有基础知识，能看得懂报表。
所以在听取报告的时候，乔喻表现得很有耐心。更并不吝啬赞美之言。
甚至在杜凯汇报完之后，乔喻抬手拍了拍对方的肩膀鼓励道：“做的不错！对了，我听王教授说你叫杜凯对吧？博士阶段好好干，争取毕业之后留在研究中心。”
如果只看年纪，乔喻的动作多少显然轻佻了些。毕竟杜凯年纪要比乔喻大了五、六岁。好在年纪并不能代表一切。
“谢谢乔院士。”
“我上机看看吧。”
“好的，您请。”杜凯压抑着激动的情绪说道。
果然，传言大都是不可信的。
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